根据《人身损害赔偿解释》第8条、第9条的规定，应区分驾驶员执行职务的性质，即其执行的是所在单位（法人或其他组织）的职务还是其雇主分派的事务。若是执行法人或者其他组织的职务，由该法人或者其他组织承担民事责任；若是执行雇主分派的事务，则视该驾驶员有无过错，按照《人身损害赔偿解释》第9条的规定处理。对于诉讼主体，若原告起诉时仅以驾驶员所在单位为被告，后原告申请追加驾驶员为共同被告，则由于是否系执行职务行为中致人损害需要人民法院审查，故依法应予准许经审理查明确属执行职务中致人损害，则根据《人身损害赔偿解释》第8条的规定，判由驾驶员所在单位承担赔偿责任。若原告起诉时以驾驶员所在单位为被告，被告在诉讼过程中申请追加驾驶员为共同被告，则依法不应准许。因为驾驶员与其所在单位之间并不存在同时对受害人承担赔偿责任的可能，并非必须共同参加诉讼的当事人，人民法院不能将其追加为共同被告，若人民法院经审理查明驾驶员系非执行职务过程中致人损害，认为驾驶员所在单位不应承担赔偿责任的，则应驳回原告诉讼请求，原告可另行起诉驾驶员，若原告起诉时仅以驾驶员的雇主为被告，后原告申请追加驾驶员为共同被告，应予以准许；若在审理过程中发现雇员在从事雇佣活动中有故意或重大过失，因根据《人身损害赔偿解释》第9条的规定，雇员与雇主存在同时对受害人承担民事责任的可能，故人民法院可根据被告的申请，追加驾驶员为共同被告。